Ejemplo de currículum antes y después (mejorado)

Muchas personas piensan que para conseguir más entrevistas necesitan añadir más información a su currículum. Sin embargo, en la mayoría de los casos ocurre justo lo contrario: un CV bien organizado, claro y adaptado al puesto suele funcionar mucho mejor que uno largo y genérico.

Pequeños cambios en la forma de presentar la información pueden marcar una gran diferencia. Para comprobarlo, vamos a ver un ejemplo de cómo mejorar un currículum paso a paso.

El currículum «antes»

Imagina el siguiente perfil:

Perfil profesional

Persona responsable, trabajadora y con ganas de aprender.

Experiencia

Administrativo – Empresa ABC

• Atención al cliente.
• Gestión de documentos.
• Facturación.
• Archivo.
• Atención telefónica.

Habilidades

• Office.
• Trabajo en equipo.
• Organización.

A primera vista parece un currículum correcto, pero tiene varios problemas.

• No explica qué aporta el candidato.
• Solo enumera tareas.
• No incluye logros.
• Utiliza descripciones demasiado genéricas.
• No está adaptado a ningún puesto concreto.

Es un CV que probablemente pase desapercibido entre decenas de candidaturas.

El currículum «después»

Con la misma experiencia podemos obtener un resultado mucho más profesional.

Perfil profesional

Administrativo con más de cinco años de experiencia en gestión documental, facturación y atención al cliente. Especializado en optimizar procesos administrativos y ofrecer un servicio eficiente, con capacidad para trabajar bajo presión y mejorar la organización del departamento.

Experiencia

Administrativo – Empresa ABC

• Gestioné una media de 250 expedientes mensuales.
• Reduje los tiempos de facturación en un 20 % mediante la mejora del proceso interno.
• Atendí incidencias de clientes manteniendo altos niveles de satisfacción.
• Colaboré en la implantación de un nuevo sistema documental.

Habilidades

• Microsoft Excel.
• Gestión documental.
• Atención al cliente.
• Organización administrativa.
• Resolución de incidencias.
• Trabajo en equipo.

El candidato sigue siendo el mismo, pero ahora transmite mucho más valor.

¿Qué ha cambiado?

Las diferencias pueden parecer pequeñas, pero tienen un gran impacto.

Se ha mejorado el perfil profesional

En lugar de utilizar frases como:

Responsable y trabajador.

Ahora el reclutador entiende:

• Qué experiencia tiene.
• En qué está especializado.
• Qué puede aportar.

Todo ello en apenas unas líneas.

Se han sustituido tareas por resultados

Los reclutadores quieren saber cuál ha sido el impacto del candidato.

No basta con indicar:

• Atención al cliente.

Es mucho más eficaz escribir:

• Resolví incidencias manteniendo un alto nivel de satisfacción del cliente.

O:

• Optimicé procesos administrativos reduciendo los tiempos de gestión en un 20 %.

Los resultados siempre generan más confianza.

Se han añadido palabras clave

Muchas empresas utilizan sistemas ATS para filtrar los currículums.

Por eso es importante incluir términos relacionados con el puesto.

Por ejemplo:

• Gestión documental.
• Facturación.
• Microsoft Excel.
• Atención al cliente.
• Organización administrativa.
• Resolución de incidencias.

Estas palabras ayudan a que el currículum tenga más posibilidades de superar los filtros automáticos.

La información está mejor organizada

Un currículum profesional facilita el trabajo del reclutador.

Para conseguirlo:

• Utiliza títulos claros.
• Emplea viñetas.
• Evita párrafos largos.
• Ordena la información por importancia.
• Deja espacios en blanco.

Cuanto más sencillo resulte leer el documento, mejor impresión causará.

Se ha adaptado al puesto

Otro cambio importante consiste en personalizar el contenido.

No todos los empleos valoran las mismas competencias.

Si el puesto requiere:

• Atención al cliente.
• Gestión administrativa.
• Organización.
• Manejo de Excel.

Estas habilidades deben aparecer de forma natural en el currículum.

Adaptar el CV aumenta considerablemente las posibilidades de superar tanto los filtros ATS como la revisión del reclutador.

Menos cantidad y más calidad

Muchos candidatos creen que un currículum largo transmite mayor experiencia.

La realidad suele ser diferente.

Los reclutadores valoran especialmente los documentos que:

• Son fáciles de leer.
• Destacan los logros.
• Explican claramente el valor del candidato.
• Están adaptados a la oferta.

En la mayoría de los casos, un currículum de una o dos páginas bien estructurado resulta mucho más eficaz que uno lleno de información irrelevante.

El mismo candidato, una impresión completamente distinta

Este ejemplo demuestra que no hace falta inventar experiencia ni exagerar los logros para mejorar un currículum.

Con una mejor organización, un perfil profesional bien redactado, resultados concretos y una adaptación adecuada al puesto, el mismo candidato puede transmitir una imagen mucho más profesional y aumentar sus posibilidades de conseguir una entrevista.

La diferencia entre un currículum que pasa desapercibido y otro que llama la atención suele estar en cómo presentas tu experiencia, no en la cantidad de años que llevas trabajando.