Qué poner en las habilidades del currículum (ejemplos reales)
Las habilidades son una de las secciones más vistas del currículum… y también una de las peor aprovechadas. Muchas personas rellenan este apartado con listas genéricas que no dicen nada al reclutador.
Saber qué poner en las habilidades del currículum (y cómo hacerlo) puede marcar la diferencia entre pasar desapercibido o destacar frente a otros candidatos. Seguro que te preguntas como mejorar mi cv y por eso queremos ayudarte.
Para qué sirve la sección de habilidades
Las habilidades sirven para:
Resumir lo que sabes hacer
Conectar tu perfil con lo que pide la oferta
Ayudar a pasar filtros ATS
Facilitar la lectura rápida del CV
👉 No es un relleno: es un resumen estratégico de tu perfil.
Tipos de habilidades que puedes poner en el currículum
🔹 Habilidades técnicas (hard skills)
Son conocimientos concretos y medibles:
Ejemplos:
Atención al cliente
Gestión de pedidos
Manejo de Excel
HubSpot CRM
Facturación
Redes sociales
Herramientas informáticas específicas
🔹 Habilidades personales (soft skills)
Son formas de trabajar y relacionarte:
Ejemplos:
Organización
Trabajo en equipo
Comunicación
Resolución de problemas
Gestión del tiempo
📌 Ojo: no pongas solo estas. Deben ir acompañadas de habilidades técnicas.
Qué SÍ poner en las habilidades del currículum
1️⃣ Habilidades relacionadas con la oferta
Lee la oferta y subraya lo que piden.
Ejemplo: Si piden:
Atención al cliente
Gestión de incidencias
Uso de herramientas informáticas
Incluye exactamente eso (si es real en tu perfil).
2️⃣ Habilidades concretas (no genéricas)
Mejor:
“Gestión de incidencias con clientes” que
“Resolutivo”
Mejor:
“Manejo de Excel básico” que
“Informática”
3️⃣ Entre 6 y 10 habilidades máximo
Demasiadas habilidades:
Confunden
Parecen relleno
Restan credibilidad
👉 Mejor pocas, claras y relevantes.
Qué NO poner en las habilidades del currículum
❌ 1️⃣ Frases vacías
Evita:
Responsable
Dinámico
Proactivo
Con ganas de trabajar
👉 No dicen nada concreto.
❌ 2️⃣ Habilidades que no puedes justificar
Si pones algo, debes poder:
Explicarlo
Dar ejemplos en entrevista
❌ 3️⃣ Habilidades que no encajan con la oferta
No suman y pueden despistar.
Ejemplos reales de habilidades según perfil
🧑💼 Administrativo
Atención al cliente
Gestión de documentación
Facturación básica
Manejo de Excel
Organización de tareas
🏥 Auxiliar / SAD
Atención a personas dependientes
Apoyo en tareas básicas del hogar
Trato cercano con usuarios
Coordinación con equipo
Gestión de rutinas diarias
🛒 Comercial / Ventas
Atención y captación de clientes
Cumplimiento de objetivos
Gestión de pedidos
Negociación básica
Seguimiento de clientes
Error común: copiar la sección de habilidades de internet
Muchos CV tienen la misma lista:
Responsable, organizado, trabajo en equipo, proactivo
👉 Eso no te diferencia de nadie.
Cómo adaptar las habilidades a cada oferta
Pasos rápidos:
Lee la oferta
Marca las habilidades que piden
Ajusta tu lista
Cambia el orden según lo que más valoran
¿Dónde colocar la sección de habilidades?
Depende de tu perfil:
Con poca experiencia: 👉 Habilidades arriba del CV
Con experiencia: 👉 Después de la experiencia laboral
Qué poner en la formación del currículum (y qué quitar)
La formación es una de las secciones que más dudas genera al hacer un currículum. ¿Pongo todos mis estudios? ¿Incluyo cursos antiguos? ¿Y si no están relacionados con el puesto?
Saber qué poner en la formación del currículum (y qué quitar) es clave para que tu CV sea claro, relevante y no pierda fuerza frente a otras candidaturas. Vamos ayudarte para que sepas como mejorar tu currículum.
Para qué sirve la formación en el currículum
La formación sirve para:
Demostrar que tienes la base necesaria para el puesto
Reforzar tu perfil si tienes poca experiencia
Complementar tu experiencia laboral
👉 No se trata de presumir de títulos, sino de mostrar lo que aporta valor para esa oferta.
Qué SÍ poner en la formación del currículum
1️⃣ Estudios oficiales relevantes
Incluye siempre:
Titulación
Centro
Año de finalización (o “en curso”)
Ejemplo:
Grado en Administración y Dirección de Empresas Universidad X | 2018 – 2026
📌 Si el estudio está directamente relacionado con el puesto, es un punto fuerte.
2️⃣ Certificados profesionales y cursos importantes
Especialmente si:
Son recientes
Están relacionados con la oferta
Aportan una habilidad concreta
Ejemplo:
Certificado de Profesionalidad en Atención Sociosanitaria Comunidad de Madrid | 2023
3️⃣ Formación reciente (aunque no sea universitaria)
Cursos, bootcamps o formaciones prácticas pueden sumar mucho si:
Son actuales
Están bien explicados
Aportan valor real
Qué NO poner en la formación del currículum
❌ 1️⃣ Estudios muy antiguos y sin relación
Si no aportan valor al puesto actual, sobran.
Ejemplo:
Cursos genéricos de hace 15 años
Formaciones que no tienen relación con el sector
❌ 2️⃣ Formación incompleta (salvo que sea relevante)
Evita poner estudios que:
No terminaste
No están relacionados
Pueden generar dudas
👉 Excepción: si están en curso y son relevantes, sí inclúyelos.
❌ 3️⃣ Demasiados cursos sin orden
Listar 10–15 cursos sin contexto:
Confunde
Resta claridad
Da sensación de relleno
Mejor:
Seleccionar
Priorizar
Agrupar
Cómo ordenar la formación en el currículum
Orden recomendado:
Formación más reciente
Formación más relevante
Formación complementaria
👉 No siempre va todo. Va lo que suma.
¿Dónde colocar la formación?
Depende de tu perfil:
Con poca experiencia: 👉 Formación antes que experiencia
Con experiencia: 👉 Formación después de experiencia laboral
Ejemplo de formación MAL redactada
ESO Curso de informática Curso de atención al cliente Varios cursos
❌ Poco claro ❌ Sin fechas ❌ Sin enfoque
Ejemplo de formación BIEN redactada
Certificado de Profesionalidad en Atención Sociosanitaria Comunidad de Madrid | 2023
Educación Secundaria Obligatoria (ESO) Centro X | 2015
👉 Claro, limpio y fácil de leer.
Error muy común: poner toda la formación “por si acaso”
Poner todo no ayuda. Al contrario: diluye lo importante.
Por qué enviar el mismo CV a todas las ofertas no funciona
Enviar el mismo currículum a todas las ofertas es uno de los errores más comunes en la búsqueda de empleo. Ahorra tiempo, sí, pero reduce drásticamente tus posibilidades de conseguir entrevistas.
Si llevas semanas o meses enviando CVs sin respuesta y te preguntas como mejorar mi curriculum, es muy probable que el problema no sea tu experiencia, sino usar siempre el mismo currículum para ofertas distintas.
Cada oferta busca algo diferente
Aunque dos puestos tengan el mismo nombre, no buscan exactamente lo mismo.
Cada empresa:
Prioriza habilidades distintas
Usa palabras clave diferentes
Valora experiencias concretas
Cuando envías el mismo CV:
No destacas lo que buscan
No usas su lenguaje
No encajas a primera vista
👉 El reclutador no ve el “match”.
Los filtros ATS no leen intenciones
Muchas empresas utilizan filtros automáticos (ATS) para descartar CVs.
Estos sistemas:
Buscan palabras clave
Analizan estructura
Comparan tu CV con la oferta
Si tu CV no coincide: ❌ No pasa el filtro ❌ Nadie lo lee
Aunque seas buen candidato.
Un CV genérico no destaca
Un currículum genérico:
Dice de todo un poco
No resalta nada
No conecta con la oferta
El reclutador dedica segundos, no minutos. Si no ve encaje rápido, pasa al siguiente.
Adaptar el CV no es mentir
Este es un miedo común.
Adaptar tu CV significa: ✔️ Reordenar información ✔️ Cambiar el enfoque ✔️ Usar palabras clave de la oferta ✔️ Destacar lo más relevante
❌ No es inventar experiencia ❌ No es mentir
Es contar bien lo que ya has hecho.
Ejemplo sencillo
Mismo perfil, dos ofertas:
🔹 Oferta A: Atención al cliente → CV enfocado en trato con clientes, resolución de incidencias
🔹 Oferta B: Administrativo → CV enfocado en gestión documental y organización
👉 Mismo candidato. Dos CVs distintos.
Cuándo SÍ usar el mismo CV
Solo tiene sentido si:
Las ofertas son prácticamente iguales
El sector y funciones coinciden al 100%
Y aun así, una pequeña adaptación siempre ayuda.
Cómo adaptar tu CV sin perder horas
Pasos básicos:
Lee bien la oferta
Subraya requisitos
Ajusta título y perfil profesional
Modifica experiencia y palabras clave
Mantén una estructura clara
👉 No se trata de reescribir todo, sino de enfocar.
¿Te resulta complicado hacerlo solo?
En cvadaptado.com adaptamos tu currículum a ofertas reales para que:
Saber qué poner y qué no en un currículum puede marcar la diferencia entre que te llamen para una entrevista o que tu candidatura pase desapercibida.
Muchos currículums se descartan no por falta de experiencia, sino por incluir información innecesaria o por no destacar lo realmente importante. Estamos seguros que te has preguntado alguna vez como mejorar mi cv. En este artículo te explico qué debes incluir, qué es mejor eliminar y por qué.
Qué SÍ poner en un currículum
1️⃣ Datos de contacto claros
Incluye:
Nombre y apellidos
Teléfono
Email profesional
Ciudad (opcional)
❌ No hace falta dirección completa ni DNI.
2️⃣ Título profesional
Debajo de tu nombre, indica tu perfil:
Ejemplos:
Auxiliar de ayuda a domicilio
Administrativo de atención al cliente
Comercial de ventas
👉 Ayuda a que el reclutador entienda tu perfil en segundos.
3️⃣ Perfil profesional (resumen)
Un breve párrafo que explique:
Quién eres profesionalmente
Tu experiencia o enfoque
Qué tipo de puesto buscas
Ejemplo:
Profesional del área administrativa con experiencia en atención al cliente y gestión documental.
4️⃣ Experiencia laboral relevante
Incluye:
Puesto
Empresa
Fechas
Funciones relacionadas con la oferta
👉 Prioriza lo relevante, no todo tu historial.
5️⃣ Formación
Estudios oficiales
Certificados relevantes
Formación relacionada con el puesto
Ordenada de más reciente a más antigua.
6️⃣ Habilidades clave
Mejor pocas y bien elegidas:
Atención al cliente
Trabajo en equipo
Gestión de tiempo
Manejo de herramientas concretas
Qué NO poner en un currículum
❌ 1️⃣ Datos personales innecesarios
Evita:
DNI
Estado civil
Número de hijos
Fecha de nacimiento (salvo excepciones)
❌ 2️⃣ Frases genéricas
Ejemplos a evitar:
“Persona responsable y dinámica”
“Con ganas de trabajar”
👉 No aportan información real.
❌ 3️⃣ Experiencia irrelevante
Si no aporta valor para ese puesto, sobra.
❌ 4️⃣ Diseños recargados
Columnas
Iconos
Gráficos
Barras de nivel
Muchos filtros ATS no los leen bien.
❌ 5️⃣ Mentiras o exageraciones
Se detectan rápido y pueden descartarte en entrevista.
Qué poner depende de la oferta
No existe un currículum perfecto, sino un currículum adaptado.
Cada oferta busca:
Palabras clave distintas
Experiencia concreta
Enfoque específico
👉 Enviar el mismo CV a todas las ofertas es uno de los errores más comunes.
Qué poner en la experiencia laboral del currículum (con ejemplos)
La experiencia laboral es la parte más importante del currículum… y también la que peor se redacta.
Muchas personas tienen experiencia, pero no saben qué poner en la experiencia laboral del currículum, y acaban escribiendo textos genéricos que no destacan ni pasan filtros, confían en ejemplos de cv con plantillas que no funciona.
En este artículo te explico cómo redactar la experiencia laboral correctamente, con ejemplos claros y errores que debes evitar.
Por qué la experiencia laboral decide si te llaman o no
Cuando un reclutador revisa un CV, busca tres cosas muy concretas:
Que tengas experiencia relacionada con el puesto
Que uses palabras clave de la oferta
Que tu experiencia sea fácil de entender en segundos
Si tu experiencia:
Es genérica
No está adaptada
Solo lista tareas
👉 tu CV pasa desapercibido, aunque encajes.
Qué SÍ poner en la experiencia laboral del currículum
1️⃣ Nombre del puesto (bien definido)
Evita títulos ambiguos.
❌ “Empleado” ❌ “Responsable”
✅ “Auxiliar de ayuda a domicilio” ✅ “Comercial de ventas” ✅ “Administrativo de atención al cliente”
📌 Usa títulos que coincidan con la oferta.
2️⃣ Nombre de la empresa y fechas claras
Formato recomendado:
Puesto – Empresa | Mes/Año – Mes/Año
Esto aporta:
Claridad
Confianza
Lectura rápida (ATS-friendly)
3️⃣ Funciones relevantes (no todas)
No pongas todo lo que hiciste. Pon lo que importa para ese puesto.
Ejemplo:
Atención directa al cliente
Gestión de incidencias
Coordinación con otros departamentos
4️⃣ Logros y resultados (siempre que puedas)
Este es el gran diferenciador.
❌ “Realización de ventas” ✅ “Cumplimiento de objetivos mensuales de ventas”
❌ “Atención al cliente” ✅ “Gestión de clientes y resolución de incidencias”
Ejemplo de experiencia laboral MAL redactada
Responsable de tienda. Encargado de múltiples tareas relacionadas con el negocio.
❌ Genérico ❌ No aporta valor ❌ No usa palabras clave
Ejemplo de experiencia laboral BIEN redactada
Dependiente / Atención al Cliente – Empresa X | 2021 – 2024
Atención personalizada al cliente
Gestión de ventas y cobros
Resolución de incidencias
Apoyo al cumplimiento de objetivos comerciales
👉 Claro, concreto y entendible.
¿Cuántas experiencias laborales debo poner?
Regla general:
Prioriza las más recientes
Destaca las más relacionadas
No es obligatorio poner todo tu historial
📌 A veces es mejor menos experiencia bien explicada que muchas sin sentido.
Error muy común: copiar y pegar la misma experiencia
Cada oferta busca cosas distintas.
Si envías el mismo texto a todas:
No usas las palabras clave correctas
No destacas lo importante
No pasas filtros ATS
👉 La experiencia laboral también debe adaptarse a cada oferta.
Cómo adaptar tu experiencia laboral a una oferta concreta
Haz esto:
Lee la oferta
Subraya funciones y requisitos
Ajusta el texto de tu experiencia
Cambia el orden y las palabras
Mantén la verdad, cambia el enfoque
¿Y si no tengo experiencia?
En ese caso:
Incluye prácticas
Voluntariados
Experiencia informal
Proyectos personales
📌 Lo importante es demostrar habilidades y aprendizaje, no solo contratos.
¿Necesitas ayuda con tu experiencia laboral?
En cvadaptado.com trabajamos la experiencia laboral para que:
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