¿Cómo adaptar tu CV a una oferta de trabajo paso a paso?

Enviar el mismo currículum a todas las ofertas es uno de los errores más comunes (y costosos) al buscar empleo. Muchas personas buscan mejorar mi cv pensando que con cambiar la plantilla es suficiente, pero la realidad es otra: si quieres aumentar tus posibilidades reales de entrevista, necesitas adaptar tu CV a cada oferta de trabajo.

En este artículo te explico cómo adaptar tu CV paso a paso, qué mirar en cada oferta y por qué este proceso marca la diferencia entre que te llamen o no.

Paso 1: Analiza la oferta (no la leas por encima)

Antes de tocar tu CV, lee la oferta con atención y fíjate en:

• Título del puesto
• Funciones principales
• Requisitos obligatorios
• Habilidades y competencias
• Herramientas o conocimientos técnicos

📌 Aquí están las palabras clave que luego decidirán si tu CV pasa el primer filtro.

Paso 2: Detecta las palabras clave importantes

Muchas empresas utilizan sistemas ATS (Applicant Tracking System) que escanean los currículums antes de que los vea una persona.

Estos sistemas buscan:

• Términos concretos del puesto
• Herramientas específicas
• Experiencia relacionada

👉 Si tu CV no contiene esas palabras, queda descartado, aunque encajes perfectamente.

Paso 3: Ajusta tu perfil profesional

El perfil profesional es lo primero que se lee y debe adaptarse a la oferta.

❌ Error común: usar un perfil genérico
✅ Correcto: enfocar el perfil al puesto concreto

Ejemplo:

Profesional de marketing y eventos con experiencia en coordinación de eventos corporativos, gestión de proveedores y apoyo a campañas de marketing.

Paso 4: Reordena y adapta tu experiencia

No todas las experiencias tienen el mismo peso para cada oferta.

Haz esto:

• Destaca primero la experiencia más relacionada
• Ajusta la descripción a lo que pide la oferta
• Usa palabras similares a las del anuncio

📌 No se trata de inventar, sino de enfocar bien lo relevante.

Paso 5: Cambia las tareas por logros

Muchos CV fallan por listar solo funciones.

❌ “Organización de eventos”
✅ “Coordinación de eventos corporativos para más de 300 asistentes, gestionando proveedores y presupuestos”

Los logros:

• Llaman más la atención
• Funcionan mejor en ATS
• Demuestran valor real

Paso 6: Revisa el formato (muy importante)

Un CV mal estructurado puede no ser leído correctamente.

Recomendaciones:

• Formato simple y claro
• Sin columnas complejas ni gráficos
• Texto legible
• 1–2 páginas máximo

Un CV bonito pero mal leído no sirve.

¿Se puede hacer todo esto solo?

Sí, pero requiere:

• Tiempo
• Análisis de cada oferta
• Saber qué cambiar y qué no
• Experiencia con filtros ATS

Por eso muchas personas, aun teniendo buen perfil, no reciben llamadas.

La diferencia entre enviar CV y conseguir entrevistas

No está en:

• Tener más cursos
• Cambiar la plantilla
• Añadir más texto

Está en cómo adaptas tu CV a cada oferta concreta.

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Conclusión

Si quieres dejar de enviar currículums sin respuesta, empieza por adaptar tu CV a cada oferta.
Es el paso más importante… y el más ignorado.