Por qué tu currículum no destaca aunque tengas experiencia
“Tengo experiencia, cumplo los requisitos… ¿por qué no me llaman?”
Esta es una de las frases que más se repite entre personas que buscan trabajo. Y casi nunca el problema es la falta de experiencia. El problema suele estar en cómo presentas tu perfil en el currículum.
En este artículo te explico por qué tu currículum no destaca aunque tengas experiencia, los errores más comunes que te hacen pasar desapercibido, cómo solucionarlo para conseguir más entrevistas y sobre todo para que no te preguntes como mejorar mi currículum.
1️⃣ Tienes experiencia, pero no está enfocada al puesto
La experiencia por sí sola no garantiza entrevistas.
Si tu CV no conecta con lo que pide la oferta, el reclutador no ve el encaje.
❌ Experiencia genérica
❌ Funciones sin relación con la oferta
❌ Perfil profesional poco claro
👉 Solución: adapta tu CV a cada oferta y destaca solo lo relevante para ese puesto.
2️⃣ No usas las palabras clave que busca la empresa (ATS)
Muchas empresas usan sistemas ATS que filtran currículums automáticamente.
Si tu CV:
- No contiene las palabras clave del anuncio
- Usa términos genéricos
- Tiene un formato difícil de leer
👉 El sistema te descarta antes de que te lea una persona.
3️⃣ Describes tareas, pero no resultados
Decir lo que hacías no te diferencia.
Mostrar el impacto de tu trabajo sí.
❌ “Atención al cliente”
✅ “Atención a +80 clientes diarios con un 95% de satisfacción”
❌ “Gestión de pedidos”
✅ “Gestión de pedidos con reducción del 20% en errores”
4️⃣ Tu perfil profesional no vende tu valor
El perfil profesional es lo primero que se lee.
Si es genérico, tu CV pasa desapercibido.
❌ “Persona responsable y proactiva”
✅ “Profesional con 5 años de experiencia en ventas B2C, especializado en fidelización de clientes y cierre de ventas.”
5️⃣ El formato resta más de lo que suma
Un CV muy bonito puede ser un problema:
❌ Dos columnas
❌ Iconos
❌ Gráficos
❌ Tablas complejas
👉 Muchos ATS no lo leen bien.
Mejor: formato limpio, una columna y texto claro.
6️⃣ No estás adaptando el CV a cada oferta
Este es el error nº1.
Enviar el mismo currículum a 20 ofertas distintas hace que:
- No encajes en ninguna
- No destaques en ninguna
- No te llamen de ninguna
Adaptar el CV es lo que marca la diferencia entre enviar CVs y conseguir entrevistas.
7️⃣ No hay una propuesta clara de valor
El reclutador se pregunta:
“¿Por qué debería llamar a esta persona y no a otra?”
Si tu CV no responde a eso en 5 segundos, no destaca.
Cómo hacer que tu currículum destaque de verdad
Un CV que consigue entrevistas suele:
- Estar adaptado a la oferta
- Usar palabras clave
- Destacar logros
- Tener un perfil profesional claro
- Ser legible para ATS
No existe el currículum perfecto, existe el currículum adecuado para cada oferta.
¿Quieres que tu CV empiece a destacar?
En cvadaptado.com adaptamos tu currículum para que:
- Encaje con lo que buscan
- Pase el filtro ATS
- Destaque tu experiencia
- Aumente tus opciones de entrevista
Conclusión
No te faltan años de experiencia.
Te falta presentar tu experiencia de forma estratégica.
Cuando tu CV destaca, las entrevistas llegan.
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