CV con foto: cuándo sí y cuándo no (y cómo decidirlo bien)
Una de las dudas más frecuentes cuando una persona se pregunta cómo mejorar tu CV es esta:
¿hay que poner foto o no?
Algunas personas dicen que siempre, otras que nunca.
La realidad es que no hay una única respuesta correcta.
Poner o no foto en el currículum puede ayudarte o perjudicarte, dependiendo del tipo de puesto, la empresa y el proceso de selección.
En este artículo te explico cuándo sí, cuándo no y cómo tomar la decisión correcta para tu caso.
¿Es obligatorio poner foto en el currículum en España?
No.
En España no es obligatorio incluir foto en el currículum, aunque culturalmente se ha hecho durante muchos años.
Hoy en día:
- Muchas empresas ya no la necesitan
- Muchos procesos usan filtros automáticos (ATS)
- En algunos casos, la foto es irrelevante
Por eso, más importante que “poner foto o no” es adaptar el CV a la oferta.
Cuándo SÍ tiene sentido poner foto en el CV
Poner foto puede ser positivo cuando el puesto:
- Es de atención al cliente
- Es de ventas
- Es en hostelería
- Requiere trato directo con personas
- Es un negocio pequeño o local
En estos casos, la empresa busca cercanía, presencia y confianza, y la foto puede ayudar.
📌 Importante:
Si pones foto, debe ser:
- Profesional
- Fondo neutro
- Buena iluminación
- Vestimenta acorde al puesto
Una mala foto resta más de lo que suma.
Cuándo NO deberías poner foto en el currículum
Hay muchos casos en los que no poner foto es la mejor opción:
- Puestos técnicos (IT, ingeniería, datos, programación)
- Procesos internacionales
- Empresas grandes con selección automatizada
- Ofertas donde no se solicita expresamente
En estos procesos:
- La foto no aporta nada
- A veces ni siquiera se visualiza
- El foco está en habilidades y experiencia
Además, algunos sistemas ATS ignoran o eliminan imágenes, por lo que la foto es completamente inútil.
¿La foto influye en los filtros ATS?
Los sistemas ATS no evalúan la foto, pero sí pueden verse afectados por:
- Formatos con columnas
- Imágenes mal integradas
- Diseños muy gráficos
Si la foto está mal insertada, puede romper la estructura del CV y afectar a su lectura automática.
👉 Por eso, en procesos con ATS, menos diseño y más claridad.
El error más común con la foto en el CV
El mayor error no es ponerla o no ponerla.
El error es usar el mismo currículum para todo.
Mucha gente:
- Usa un único CV
- Con la misma foto
- Para todo tipo de ofertas
Eso reduce muchísimo las posibilidades.
📌 La decisión correcta siempre es:
¿Qué busca esta oferta concreta?
Cómo decidir si poner foto en tu currículum
Hazte estas 3 preguntas:
- ¿El puesto es de cara al público?
- ¿La empresa es local o internacional?
- ¿El proceso parece automatizado?
Si:
- Es trato directo + empresa local → puede tener sentido
- Es técnico + empresa grande → mejor no
No hay reglas absolutas, hay decisiones estratégicas.
Un currículum no es una plantilla, es una herramienta
No existe “el currículum perfecto”.
Existe el currículum adecuado para cada oferta.
La foto es solo un detalle más dentro de:
- Palabras clave
- Estructura
- Experiencia destacada
- Adaptación al puesto
Cuando todo encaja, aumentan las entrevistas.
¿Necesitas ayuda para adaptar tu currículum?
Si estás enviando currículum y no te llaman, el problema casi nunca es tu experiencia, sino cómo la estás presentando.
En cvadaptado.com trabajamos currículums:
- Adaptados a ofertas reales
- Optimizados para ATS
- Enfocados en conseguir entrevistas
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Conclusión
¿CV con foto?
A veces sí, a veces no.
La clave no es seguir una regla general, sino adaptar tu currículum a cada proceso.
Cuando haces eso:
- Pasas filtros
- Destacas
- Te llaman
Y eso es lo que realmente importa.
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