Qué poner en la experiencia laboral del currículum (con ejemplos)
La experiencia laboral es la parte más importante del currículum… y también la que peor se redacta.
Muchas personas tienen experiencia, pero no saben qué poner en la experiencia laboral del currículum, y acaban escribiendo textos genéricos que no destacan ni pasan filtros, confían en ejemplos de cv con plantillas que no funciona.
En este artículo te explico cómo redactar la experiencia laboral correctamente, con ejemplos claros y errores que debes evitar.
Por qué la experiencia laboral decide si te llaman o no
Cuando un reclutador revisa un CV, busca tres cosas muy concretas:
- Que tengas experiencia relacionada con el puesto
- Que uses palabras clave de la oferta
- Que tu experiencia sea fácil de entender en segundos
Si tu experiencia:
- Es genérica
- No está adaptada
- Solo lista tareas
👉 tu CV pasa desapercibido, aunque encajes.
Qué SÍ poner en la experiencia laboral del currículum
1️⃣ Nombre del puesto (bien definido)
Evita títulos ambiguos.
❌ “Empleado”
❌ “Responsable”
✅ “Auxiliar de ayuda a domicilio”
✅ “Comercial de ventas”
✅ “Administrativo de atención al cliente”
📌 Usa títulos que coincidan con la oferta.
2️⃣ Nombre de la empresa y fechas claras
Formato recomendado:
Puesto – Empresa | Mes/Año – Mes/Año
Esto aporta:
- Claridad
- Confianza
- Lectura rápida (ATS-friendly)
3️⃣ Funciones relevantes (no todas)
No pongas todo lo que hiciste.
Pon lo que importa para ese puesto.
Ejemplo:
- Atención directa al cliente
- Gestión de incidencias
- Coordinación con otros departamentos
4️⃣ Logros y resultados (siempre que puedas)
Este es el gran diferenciador.
❌ “Realización de ventas”
✅ “Cumplimiento de objetivos mensuales de ventas”
❌ “Atención al cliente”
✅ “Gestión de clientes y resolución de incidencias”
Ejemplo de experiencia laboral MAL redactada
Responsable de tienda.
Encargado de múltiples tareas relacionadas con el negocio.
❌ Genérico
❌ No aporta valor
❌ No usa palabras clave
Ejemplo de experiencia laboral BIEN redactada
Dependiente / Atención al Cliente – Empresa X | 2021 – 2024
- Atención personalizada al cliente
- Gestión de ventas y cobros
- Resolución de incidencias
- Apoyo al cumplimiento de objetivos comerciales
👉 Claro, concreto y entendible.
¿Cuántas experiencias laborales debo poner?
Regla general:
- Prioriza las más recientes
- Destaca las más relacionadas
- No es obligatorio poner todo tu historial
📌 A veces es mejor menos experiencia bien explicada que muchas sin sentido.
Error muy común: copiar y pegar la misma experiencia
Cada oferta busca cosas distintas.
Si envías el mismo texto a todas:
- No usas las palabras clave correctas
- No destacas lo importante
- No pasas filtros ATS
👉 La experiencia laboral también debe adaptarse a cada oferta.
Cómo adaptar tu experiencia laboral a una oferta concreta
Haz esto:
- Lee la oferta
- Subraya funciones y requisitos
- Ajusta el texto de tu experiencia
- Cambia el orden y las palabras
- Mantén la verdad, cambia el enfoque
¿Y si no tengo experiencia?
En ese caso:
- Incluye prácticas
- Voluntariados
- Experiencia informal
- Proyectos personales
📌 Lo importante es demostrar habilidades y aprendizaje, no solo contratos.
¿Necesitas ayuda con tu experiencia laboral?
En cvadaptado.com trabajamos la experiencia laboral para que:
- Encaje con la oferta
- Use palabras clave
- Pase filtros ATS
- Destaque frente a otros perfiles
👉 Puedes ver cómo trabajamos aquí:
https://cvadaptado.com
Conclusión
Saber qué poner en la experiencia laboral del currículum marca la diferencia entre enviar CV… y conseguir entrevistas.
No se trata de inventar.
Se trata de contar bien lo que ya has hecho.
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